组织知识流动诊断

核心知识存在几个人脑子里？

新人了解历史决策的难度？

跨部门信息共享的频率？

同样的问题被反复解决的频率？

已有的好方案被复用的比例？

项目复盘的结果被后续项目使用的程度？

新人达到独立工作水平的时间？

新人是否有系统性的知识库可参考？

老人离职后交接的完整度？

有多少流程必须依赖特定个人？

关键人请假时团队的运转状态？

隐性知识被文档化的比例？